A partir do ano que vem, ansiedade, estresse, burnout e outros riscos \u00e0 sa\u00fade mental causados no ambiente de trabalho podem render penaliza\u00e7\u00e3o. A Nova Norma Regulamentadora 1 (NR-1), atualizada pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e que entra em vigor em maio de 2026, obriga empresas de todo o pa\u00eds a identificar e gerenciar riscos psicossociais dos funcion\u00e1rios. Nesta quinta-feira (16), especialistas baianos alertaram sobre as implica\u00e7\u00f5es da NR-1 e deram dicas de como se adequar e promover um ambiente psicologicamente saud\u00e1vel.<\/p>\n
\u201cCom a inclus\u00e3o do mapeamento dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho, por meio da NR-1, as empresas t\u00eam a obriga\u00e7\u00e3o de identificar e gerenciar, atrav\u00e9s de programas, os riscos que afetam a sa\u00fade mental dos trabalhadores. Quest\u00f5es como estresse ocupacional, ass\u00e9dio moral, ansiedade e esgotamento mental passam agora a integrar as pol\u00edticas de sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho\u201d, explicou o psiquiatra Rog\u00e9rio Jesus, presidente da Associa\u00e7\u00e3o Baiana de Psiquiatria e diretor da Cl\u00ednica Vale Viver.<\/p>\n
O especialista sinalizou tamb\u00e9m que a norma traz um foco importante na capacita\u00e7\u00e3o e treinamento. \u201cEmpresas que priorizam a sa\u00fade mental dos seus colaboradores n\u00e3o apenas previnem multas e poss\u00edveis a\u00e7\u00f5es trabalhistas, mas adquirem uma vantagem competitiva sustent\u00e1vel\u201d, refor\u00e7ou.<\/p>\n
\u201cO crescente n\u00famero de afastamentos por transtornos mentais e comportamentais, que figuram entre as principais causas de concess\u00e3o de benef\u00edcios previdenci\u00e1rios, atesta a urg\u00eancia de uma abordagem mais abrangente, que considere os aspectos biopsicossociais. Ou seja, a sa\u00fade mental deixou de ser uma pauta secund\u00e1ria para se tornar um vetor estrat\u00e9gico no ambiente de trabalho\u201d, refor\u00e7ou a psic\u00f3loga Aline Gonzaga, coordenadora Cl\u00ednica Vale Viver.<\/p>\n
F\u00f3rum na Bahia<\/strong><\/p>\n Para orientar o setor produtivo sobre as novas exig\u00eancias e apresentar solu\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas de adapta\u00e7\u00e3o, a Cl\u00ednica Vale Viver, institui\u00e7\u00e3o especializada h\u00e1 mais de 15 anos em sa\u00fade mental e depend\u00eancia qu\u00edmica, vai promover o 1\u00ba F\u00f3rum Vale Viver de Sa\u00fade Mental e Ocupacional – O Impacto da NR-1 e Riscos Psicossociais nas Empresas, no dia 31 de outubro, a partir das 8h, em Lauro de Freitas.<\/p>\n O evento reunir\u00e1 especialistas da \u00e1rea de sa\u00fade ocupacional, empres\u00e1rios e gestores de RH para discutir os desafios e as oportunidades trazidas pela nova regulamenta\u00e7\u00e3o. No f\u00f3rum, tamb\u00e9m ser\u00e1 lan\u00e7ado oficialmente o novo produto corporativo da cl\u00ednica, voltado \u00e0 elabora\u00e7\u00e3o de planos de trabalho para a NR-1 e ao desenvolvimento de programas internos de apoio psicol\u00f3gico e promo\u00e7\u00e3o de ambientes saud\u00e1veis.<\/p>\n \u201cCuidar da sa\u00fade mental dos trabalhadores transcende o mero cumprimento regulat\u00f3rio, \u00e9 a forma mais inteligente de otimizar o capital humano, assegurando um ambiente de trabalho seguro, um bom clima organizacional, al\u00e9m de um ambiente mais seguro e produtivo\u201d, afirmou Dra Aline.<\/p>\n Interessados em participar do evento devem solicitar inscri\u00e7\u00e3o no e-mail eventos@clinicavaleviver.com.br.<\/p>\n Mais informa\u00e7\u00f5es: A partir do ano que vem, ansiedade, estresse, burnout e outros riscos \u00e0 sa\u00fade mental causados no ambiente de trabalho podem render penaliza\u00e7\u00e3o. A Nova Norma Regulamentadora 1 (NR-1), atualizada pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e que entra em vigor em maio de 2026, obriga empresas de todo o pa\u00eds a identificar e gerenciar riscos psicossociais […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13218,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[194],"tags":[],"class_list":["post-13216","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ambiente-de-trabalho"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/acontecenoreconcavo.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13216","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/acontecenoreconcavo.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/acontecenoreconcavo.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acontecenoreconcavo.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acontecenoreconcavo.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13216"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/acontecenoreconcavo.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13216\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13217,"href":"https:\/\/acontecenoreconcavo.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13216\/revisions\/13217"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acontecenoreconcavo.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13218"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/acontecenoreconcavo.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13216"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/acontecenoreconcavo.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13216"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/acontecenoreconcavo.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13216"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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